en
fr
Ik accepteer het RGPD-beleid van hub.brussels
Onze tips
Je krijgt advies over hoe je je impact op sociaal en milieuvlak én je manier van besturen kunt verbeteren. En om je te inspireren krijg je toegang tot een reeks tools, nuttige informatie en bedrijfsvoorbeelden.
Met deze test kun je de voortgang van je duurzaamheidsstrategie evalueren.
We beginnen deze test met de eerste pijler van duurzaam ondernemen: milieu.
Elk bedrijf, ongeacht zijn grootte of de sector waarin het actief is, heeft een impact op het milieu. Die impact is voor een groot deel het gevolg van energieverbruik, mobiliteit, het beheer van grondstoffen en afval en het gebruik van digitale technologie. We bekijken hoe jouw bedrijf met deze aspecten omgaat en hoe het zijn ecologische voetafdruk verder kan verkleinen.
CONSCIENT ontwerpt en produceert lokaal de eerste circulaire verven op zetmeelbasis zonder titaniumdioxide of allergene conserveringsmiddelen.
In Brussel is de meeste energie afkomstig van fossiele bronnen, wat bijdraagt aan de opwarming van de aarde. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil zijn broeikasgasemissies tegen 2030 met 40% verlagen. Hernieuwbare of groene energie is afkomstig van bronnen die geen invloed hebben op de gezondheid en die niet vervuilend zijn voor het milieu.
Bron: Leefmilieu Brussel
Doorheen de test verschijnt in dit kader extra informatie. Die informatie is louter bedoeld om je te helpen de vragen te begrijpen.
Wist je dat in Brussel vooral CO2 (of koolstofdioxide) wordt uitgestoten? Het grootste deel daarvan is afkomstig van de verwarming van gebouwen (kantoren en woningen) (56%) en wegvervoer (24%).
Je kunt als bedrijf verschillende maatregelen nemen om een minder vervuilende mobiliteit en logistiek te stimuleren bij je medewerkers (kilometervergoeding voor wie te voet of met de fiets komt …), bij klanten (fietsenstalling inrichten …) en bij leveranciers (samenwerking met bedrijven die met de fiets leveren …).
De uitdaging van de circulaire economie is om de negatieve impact op het milieu te verminderen door zo min mogelijk afval te creëren. Dit betekent dat we moeten kijken naar hoe hulpbronnen worden gebruikt. Het principe is eenvoudig: probeer zo weinig mogelijk nieuwe materialen of grondstoffen te gebruiken en tegelijkertijd zo efficiënt en effectief mogelijk te zijn.
Bron: FOD Economie - devenirculaire.be
Ecodesign houdt rekening met de impact van een product op het leefmilieu gedurende de hele levenscyclus, vanaf de ontginning van grondstoffen tot de verwerking op het einde van de levensduur. Door ecodesign toe te passen, zorgt het bedrijf ervoor dat zijn producten langer meegaan, wat goed is voor zijn klanten.
Konligo ontwerpt duurzame, herbruikbare pop-up structuren gemaakt van gerecycleerd aluminium en geassembleerd in Brussel. Ze zijn herbruikbaar, zeer compact en snel op te zetten.
Door je IT-materiaal langer te gebruiken, verlaag je je investeringskost! Leer meer over de impact op het milieu in onze aanbevelingen aan het einde van deze test.
In dit deel zoomen we in op de maatschappelijke factoren die essentieel zijn om tot een duurzame organisatie te komen. Een goede werkomgeving is belangrijk voor het welzijn van jouw medewerkers. Het gaat hier niet alleen om een gezonde en veilige werkplek, maar ook een omgeving waar ruimte is voor diversiteit, inclusie en competentieontwikkeling.
Je kunt ook een positieve impact hebben op de samenleving door werkgelegenheid te creëren voor moeilijk inzetbare personen of door je producten/diensten toegankelijk te maken voor een breder publiek.
Laten we eens kijken hoe jouw bedrijf hiermee omgaat.
Sinds 2021 renoveert Ateliers de la rue Voot afgedankte fietsen en biedt ze aan op basis van sociale leasing.
Een diversiteitsbeleid is een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving en bij je potentiële klanten (gender, geslacht, etnische afkomst, beperking …). Inclusie betekent dat een persoon als individu volledig wordt opgenomen in een groep, rekening houdend met zijn of haar eigen specifieke kenmerken.
Gendergelijkheid op de werkplek is gebaseerd op het principe dat alle medewerkers, ongeacht hun geslacht, gelijke toegang moeten hebben tot professionele kansen, opleiding en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf.
Nadenken over de toegankelijkheid van je product/dienst betekent dat je rekening houdt met de diversiteit van je klanten en van de samenleving als geheel, om zo de samenleving inclusiever te maken.
De aanwerving van moeilijk inzetbare personen houdt in dat je werkgelegenheid, een opleiding en individuele ondersteuning biedt aan personen die het moeilijk hebben om aan het werk te blijven. Dat is mogelijk via allerlei initiatieven: Activa, Artikel 60, SC, IBO, alternerende opleiding, First-stage of inschakelingsbanen in de sociale economie.
De termen ‘gezondheid’ en ‘veiligheid’ verwijzen naar het feit dat de medewerkers van jouw bedrijf de garantie krijgen dat ze in veilige werkomstandigheden, zonder gevaar, kunnen werken, dat er voor hun fysieke en mentale gezondheid wordt gezorgd en dat er een hartelijk en sereen klimaat heerst.
Welzijn op het werk betekent zorgen voor een stimulerende en zorgzame omgeving die de betrokkenheid van je medewerkers op lange termijn en een betere werk-privébalans bevordert.
In-company training geeft medewerkers de mogelijkheid om hun competenties op peil te houden en te ontwikkelen, in lijn met technologische ontwikkelingen en nieuwe beroepspraktijken.
Door financiële middelen en tijd uit te trekken voor deze individuele of groepsopleidingen creëer je een stimulerende omgeving die de zelfstandigheid en ontwikkeling van je medewerkers bevordert
Door rekening te houden met de maatschappelijke impact van zijn producten en diensten kan een bedrijf de effecten ervan meten, naast economische criteria. Dat maakt de voordelen voor de gezondheid, het welzijn, de huisvesting, werkgelegenheid of sociale verbondenheid van de samenleving alleen maar groter.
Een goed bedrijfsbestuur is cruciaal om transparantie, efficiënte beslissingen en respect voor de belangen van alle stakeholders te waarborgen.
Laten we eens kijken hoe jouw bedrijf dagelijks met deze aspecten omgaat.
CoHop is een coöperatie van microbrouwerijen in Brussel. Deze gedeelde, ecologisch verantwoorde brouwerij biedt ambachtelijke bieren met een positieve sociale impact, terwijl ze brouwapparatuur, vaardigheden, een brewpub en een broodjeszaak delen.
Bestuur verwijst naar de manier waarop een organisatie wordt geleid en georganiseerd. Het bepaalt ook hoe belangrijke beslissingen worden genomen. Een goed bestuur is cruciaal om jouw bedrijf transparanter, participatiever, ethischer en veerkrachtiger te maken.
Democratisch bestuur wil besluitvorming baseren op de principes van democratie, d.w.z. “1 persoon = 1 stem”, in tegenstelling tot besluitvorming op basis van kapitaalbezit.
Een democratisch bestuur houdt in dat beslissingen worden genomen op basis van democratische principes, zoals ‘1 persoon = 1 stem’, in tegenstelling tot beslissingen die worden genomen op basis van kapitaalbezit.
Sinds 2024 kunnen bedrijven met bepaalde labels als sociaal en/of ecologisch ‘voorbeeldig’ erkend worden en bepaalde financiële voordelen genieten. Voorbeelden van zo’n labels zijn Ecodynamische Onderneming, Good Food Resto, BCorporation, erkenning als ambachtsman/-vrouw, erkenning als coöperatieve vennootschap, erkenning als sociale en democratische onderneming … Kom meer te weten over alle labels op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.
De duurzame ontwikkelingsdoelen of SDG’s (wat staat voor ‘Sustainable Development Goals’) zijn een oproep van de Verenigde Naties om duurzame ontwikkeling actief op wereldschaal te bevorderen. Het doel is om in de basisbehoeften van de mens te voorzien, het milieu te beschermen en de opwarming van de aarde tegen te gaan.
Wist je dat de Europese richtlijn voor duurzaamheidsrapportage (CSRD) extra nadruk legt op de keuze van de juiste leveranciers en partners?
Lees hier meer over in onze aanbevelingen na deze test
Je hebt alle vragen van de duurzaamheidstest beantwoord.
Om je resultaat te verfijnen en je to-the-point advies te geven, willen we je vragen om nog twee extra vragen te beantwoorden.
Weet je zeker dat je weg wilt?
Je ontvangt een e-mail met een link die je terugbrengt naar waar je gebleven was.
Controleer je inbox of klik op de knop om een nieuwe e-mail te ontvangen
E-mail verzonden!
